「求人を出しているのに、応募がぜんぜん来ない」——人手不足のなか、多くのお店や事業者が抱えるお悩みです。求人サイトへの掲載自体は同じでも、原稿の書き方次第で、見てもらえる回数も応募数も変わります。ここでは、IndeedをはじめとするWeb求人で意識したい、応募につながる原稿の基本を整理します。
01タイトルに「探されている言葉」を入れる
求職者は検索窓に「飲食 ホール 〇〇市」「パート 短時間」のように、職種や条件で言葉を入れて探します。Indeedのような検索型の媒体では、タイトルや本文にその言葉が入っているかが、表示されやすさに関わります。社内の通称ではなく、求職者が実際に使う一般的な職種名で書くことが第一歩です。
原稿で押さえたい基本
- 職種名は求職者が検索する一般的な言葉で書く
- 勤務地・時間・給与など条件を具体的に明記する
- 「どんな人と働くか」「1日の流れ」が伝わる文章を入れる
02「条件」は具体的に、正直に書く
応募をためらわせる一番の原因は、条件があいまいなことです。給与・勤務時間・休日・仕事内容をできるだけ具体的に、そして正直に書きましょう。良く見せようと実態と違うことを書くと、入社後のミスマッチや早期離職につながります。「未経験歓迎」「シフト相談可」など、応募のハードルを下げる一言も効果的です。
応募が集まる原稿は、探される言葉 × 具体的な条件 × 働く姿のイメージがそろっています。
03差別的にとられる表現に気をつける
求人原稿では、性別・年齢などを理由に応募を制限する表現は、法令上のルールに照らして注意が必要とされています。たとえば「男性のみ」「30歳まで」といった限定表現は、原則として認められない場面があります。表現に迷うときは、厚生労働省やハローワークの案内を確認するか、専門家に相談するのが安心です。本記事は一般的な考え方の紹介であり、個別の可否を判断するものではありません。
04xFactory ならこう進めます
xFactory の求人原稿（Indeed最適化・税別 ¥20,000）は、1職種分のライティングをテキストデータでお届けします。訴求ポイント・求める人物像・応募までの導線を一緒に設計し、労働関連法令の表現にも配慮して仕上げます。なお、求人媒体の運用や応募者対応の代行はおこなっておらず、応募数や採用成功を保証するものではありません。法令の最終的な判断が必要な場合は、専門家へのご相談をおすすめしています。
