月々の必須費用はありません。オプション料金（外国語の音声・字幕、作業追加、更新サポート）は、すべて本ページの料金表に明記しています。
ひとつでも当てはまるなら、このページは3分だけお時間をいただく価値があるはずです。
まず、「たのんだら工場の毎日がどう変わるか」からご覧ください。
むずかしい話は、あとにします。先に「納品されたあと、御社の毎日がどうなるか」をお見せします。
会社名をスマホで調べても、何も出てこない。
仕事の中身・給料・機械と現場の写真が載った、御社のページが出てくる。
仕事を教えられるのは、社長と班長だけ。教えている間、機械が止まる。
動画が「もう一人の班長」に。新人は同じ説明を、スマホで何度でも見返せる。
ベテランの段取りは、あの人の頭の中だけ。
手順が動画で残る。人が辞めても、技術は会社に残る。
外国人スタッフに「なんとなく」で伝えて、ヒヤリとする。
同じ手順が、その人の国の言葉の「声」つき動画で、そのまま届く。
求人票を見た若者が、「協和精工」とスマホで検索。今度は、機械と現場の写真が載ったページがちゃんと出てくる。
作業場では、新人が段取り替えの動画をおさらいしてから機械の前へ。同じ質問で、先輩の手が止まらない。
ベトナム出身のスタッフは、検査基準の動画をベトナム語の音声で。「わかったつもり」のまま機械にさわらない。
社長とベテランは、朝から自分の仕事に集中。くり返しの説明は、動画が代わりにすませてくれている。
※「協和精工」は架空の会社です。納品後の使い方のイメージであり、応募・採用・定着の効果をお約束するものではありません。
パソコンは、一度もさわりません。
では、なぜ若い人が来ないのか。数字はひとつだけです。
数字は、ひとつだけ覚えてください。
若者は、製造業を嫌って避けているのではありません。御社の現場も、給料も、育て方も、そもそも「見えていない」のです。同じ調査で、実態を知るうえで最も参考にしやすいとされたのは「研修内容や、未経験からの成長ステップがわかる図解」でした。若者が知りたいのは、「入ったあと、自分がどう育つか」です。
※外部調査の公表値（66.8%・ステンレス株式会社の調査・2026年5月・n=600）※2。弊社の実績ではありません。若手就業者の減少などそのほかの統計は、ページ下部の「出典」にまとめました。
その「見えていない」を直す道具が、次の3点セットです。
求人媒体やハローワークは今のままで構いません。見に来た人を受け止める「入口」と、入ったあとに辞めない「育つ仕組み」を、まとめてお作りします。
社名で検索した求職者を受け止める、御社専用の採用ページ。仕事内容・給与・機械と現場の写真を、専門用語なしで見せます。
入れると変わること →検索されたとき、「何も出てこない会社」ではなくなります。
文章だけでは伝わらない「どんな工場か」を、図解とナレーションの動画で。採用サイトに埋め込んで見せられます。
入れると変わること →会って説明する前に、動画が代わりに説明してくれます。
段取り・検査・点検の手順を動画に。「見て盗め」を卒業し、教える負担を減らして、新人の定着を後押しします。
入れると変わること →教える仕事を、人からスマホに引っ越しできます。
※中途採用費用は外部統計の公表値※3であり、弊社の実績ではありません。製造業向けの採用サイト制作には、35万円〜180万円ほどの価格帯のサービスもあります※4（一部他社が公開している価格の例・当社調べ・2026年7月時点。相場を示すものではありません）。本セットは「採用活動の受け皿と、教育の道具」を作るものであり、採用・定着の成立を保証するものではありません。月々の必須費用はありません。制作の品質は、実物のサンプルページ（別業種・工務店の例）をスマホでご確認いただけます。
このセットの心臓部は、3つ目の「マニュアル動画」です。まず、技能伝承の話をさせてください。
「教えられる人が足りない」のは、御社だけではありません。製造業の事業所の6割以上が、人材育成をめぐって「指導する人材が不足している」と答えています※5。だからこそ、教える仕事の一部を、動画に肩代わりさせます。
LINEでの聞き取りと、シート1枚。手書きの手順書・作業標準・検査基準表があれば、そのまま送っていただくだけで下書きになります。
「何を・どの順で・どこに注意して」を弊社が整理し、社長とベテランに確認していただきます。頭の中の段取りが、目に見える形になります。
ナレーションつきの動画に仕上げます。スマホでいつでも再生でき、社内限定（URL非公開等）でのお渡しが基本です。
新人向けの「部品の外観検査」を例にした、サンプル動画（約1分半）をそのまま再生できます。OK/NGの見分け方・検査記録の書き方まで、この形式で。段取り替え・始業前点検・5S・検査基準なども、同じように動画にします。
※架空の町工場「協和精工」の部品外観検査マニュアルのサンプルです（約1分半）。実在の会社ではありません。
音声: VOICEVOX:春日部つむぎ
そしてこの動画は、外国人スタッフへの教育で、いちばん力を発揮します。
「わかりました」と言ったのに、伝わっていなかった——外国人スタッフを雇う工場なら、一度は経験があるはずです。同じマニュアル動画に、字幕だけでなくナレーションの「声」ごと、外国語をつけられます。
外国人労働者がいちばん多い産業は、製造業です（約56万人・全体の3割）※6。そして雇う側の困りごとの1位は、「日本語能力等によりコミュニケーションが取りにくい」（43.9%・同調査）。言葉の壁は、根性ではなく、仕組みで越えるものです。
※厚生労働省「令和6年 外国人雇用実態調査」※6。
国も、同じ方向を向いています。「母国語に翻訳された教材や視聴覚教材を使って、外国人労働者に分かりやすく労働災害防止の教育をする事業場を、2027年までに50%以上にする」——国の第14次労働災害防止計画には、この目標が明記されています※7。その人の国の言葉の動画は、こうした教育の理解を助ける教材になります。
※厚生労働省「第14次労働災害防止計画」（2023〜2027年度）※7。労働災害の減少をお約束するものではありません。
※雇入れ時の安全衛生教育など、法令上の教育の実施義務は事業者様にあります。動画はその理解を助ける教材であり、法定教育の実施を代替するものではありません。また、弊社は監理団体・登録支援機関ではなく、外国人材の受入手続・あっせんは行いません（教材の外国語化のみをご提供します）。翻訳内容は、納品前にご確認のうえご利用ください。
たのみ方は、かんたんです。次は進め方のご説明です。
作業のほとんどは弊社側で行います。御社にお願いするのは、書類1枚と写真だけです。
「話を聞きたい」だけで大丈夫です。御社の状況をうかがい、合わない場合は、はっきりそうお伝えします。
仕事内容・給与・会社の自慢など、記入いただくのはこの1枚だけ。手書きの手順書・作業標準・検査基準表があれば、そのまま送っていただければ動画の下書きになります。LINEのやりとりで聞き取りながらの代筆もできます。
スマホで撮った機械と現場の写真で十分です。LINEに送っていただくだけで構いません。
できあがったページと動画を見て、「ここの言い方はこう」とLINEで送っていただくだけ。ご納得いただくまで調整します。
公開の作業も弊社側で行います。マニュアル動画は、社内限定でのお渡しが基本です。月々の必須費用はありません。
かかるお金は、次の表がすべてです。
「あとから追加請求されるのでは」というご心配をなくすため、発生しうる費用をこの1画面にまとめました。
まず入口だけ整えたい方に。御社専用デザイン・スマホ対応。
教える仕組みから始めたい方に。1作業＝数分の動画です。工程の数で数えられるので、見積りが直感的です。
採用サイト＋説明型採用動画＋マニュアル動画12作業。
ご希望がなければ0円。こちらから追加を迫ることはありません。
追加費用が発生する条件：上記のオプションをご希望いただいた場合と、作業数・ページ数を増やす場合のみです。その際も、着手前にお見積りを提示し、ご了承をいただいてから進めます。
価格はすべて税別表示（併記は税込）。更新サポートは任意契約で、なくてもサイト・動画はそのまま使い続けられます。
採用サイトの前に、ふつうのホームページ1本から始めることもできます。ホームページ制作（単品）は税別50,000円（税込55,000円）です。
気になること・不安なことは、下の質問にまとめました。
不安なまま問い合わせなくてすむように、よく聞かれることへの答えを先に書いておきます。
じっくり検討したい方のために、読みものも用意しました。
教えられる人が足りない現場のために。動画マニュアルの作り方と、費用の考え方をまとめました。
記事を読む → 採用求職者が本当に知りたい情報から順に。小さな会社の採用ページに載せるべき項目を解説します。
記事を読む → 採用「アットホームな職場です」から卒業。求職者に伝わる言葉の選び方を、例文つきで解説します。
記事を読む → 制作のコツプロのカメラは要りません。機械と現場をスマホで撮るときのコツを、そのまま真似できる形で。
記事を読む →「うちの工程でも動画にできる？」に、実物のサンプルをお見せしながらお答えします。こちらから売り込みのご連絡を差し上げることはありません。
メールフォームでのお問い合わせはこちら（24時間受付）上記の統計・価格はいずれも外部公表値であり、弊社の実績・保証値ではありません。数値は各公表時点のものです。