介護施設のための採用サイトと定着支援動画を、買い切り税別148,000円（税込162,800円）で。「払い続ける採用」から「残る採用資産」へ。
つながったら、「介護のページを見た」とだけ言ってください。あとはこちらからおうかがいします。（平日10-18時）
※人材紹介の手数料は1名あたり60万〜120万円が相場とされます（出典：採用係長）。当社は制作会社であり、人材紹介・募集代行は行いません。
※掲載の写真はイメージです（AI生成）。
人手不足の事業所は65.2%＝およそ3施設に2つ。応募が来ないのは、施設の魅力が落ちたからではなく、業界全体がかつてない売り手市場だからです。
ひとつでも当てはまるなら、このページは3分だけお時間をいただく価値があるはずです。
出典：介護労働安定センター「令和6年度 介護労働実態調査」（人手不足65.2%）。そのほかの統計（介護職の有効求人倍率3.97倍・全職業平均1.16倍＝厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年3月分）」、訪問介護員の不足感83.4%＝同実態調査）も、公表資料に基づきます。数値は公表時点のもの。
むずかしい話の前に、「入れたら毎日がどう変わるのか」からご覧ください。
先に「納品されたあと、施設の毎日がどうなるか」をお見せします。比べているのは応募数の約束ではなく、施設に「ある状態・ない状態」です。
施設名で検索しても、古いホームページか口コミサイトしか出てこない。
スタッフの笑顔と働く条件がまとまった採用ページが出てくる。見学前のご家族にも見せられる。
新人が入るたび、先輩がゼロから教えている。
手順が動画に。新人はスマホで何度でも見返せて、教え方が人によってブレない。
外国人スタッフに「なんとなく」で伝えて、ヒヤリとすることがある。
同じ説明が、その人の母国語の音声つき動画で流れる。
重要事項のウェブ掲載（2025年4月義務化）が、手つかずのまま。
採用ページの制作と一緒に、掲載対応まで片づく。
求人票を見た人が、「ひだまりデイサービス」とスマホで検索。今度は、スタッフの顔と条件がまとまったページがちゃんと出てくる。
新人スタッフは、出勤前にスマホで「朝の受け入れ」の動画をおさらい。先輩を呼ばなくても、自分で確認できる。
ベトナム出身のスタッフは、同じ動画をベトナム語の音声で。「わかったつもり」のまま介助に入らない。
※「ひだまりデイサービス」は架空の施設です。納品後の使い方のイメージであり、応募・採用・定着の効果をお約束するものではありません。
パソコンは、一度もさわりません。
この「変わったあとの毎日」を作る道具が、次の3点セットです。
せっかく採用しても、教える時間がなければ定着しません。だから採用サイトだけでなく、入職後の教育動画までを1セットにしました。
スタッフの声と職場の空気が伝わる、介護施設専用の採用ページ。スマホでもきれいに見える・応募ボタンつき。既存ホームページはそのままでOK。
入れると変わること →検索されたとき、「何も出てこない施設」ではなくなります。
仕事内容・1日の流れ・条件を、図解とナレーションで説明する動画。応募前の「どんな職場？」という不安に先回りします。
入れると変わること →会って説明する前に、動画が代わりに説明してくれます。
送迎・入浴介助・申し送りなど、施設の業務手順を動画に。先輩が毎回ゼロから教える負担を減らし、定着を支えます。
入れると変わること →教える仕事を、人からスマホに引っ越しできます。
3点の単品合計 税別206,000円（税込226,600円） → セットなら税別148,000円（税込162,800円）・約28%お得。素材集めも1回で済みます。
「作って意味があるの？」という疑問には、次で調査の数字をお見せします。
ホームページを見て入職した人は、「働き続けたい」と答えた人の割合が、応募の入り口の中でもっとも高いという調査があります。数字が示しているのは、シンプルな事実です。
※外部調査の公表値です。個々の施設での結果を保証するものではありません。
出典：ドクターメイト調査（2025年9月）／LIFULL介護「施設入居実態調査2026」。※当社実績ではありません。応募数・定着を保証するものではありません。
外国人スタッフがいる施設は、次の「母国語で学べる仕組み」もご覧ください。
「教える時間がない」は、外国人スタッフを迎える施設の共通の悩みです。マニュアル動画は、ナレーション音声と字幕を母国語に切り替えられます。日本語の読み書きが難しいスタッフにも、声で手順が届きます。
実物サンプル当社が実際に制作した介護向けマニュアル動画のサンプル（架空のデイサービス「ひだまりデイサービス」の朝の受け入れマニュアル・約2分）です。実在の施設ではありません。貴施設の送迎・入浴介助・申し送りなども、同じ図解＋ナレーション方式で制作します。
音声: VOICEVOX:春日部つむぎ
※オプションです。外国人スタッフがいない施設は不要。将来の受け入れ時に後から追加もできます。多言語訳は内容をご確認のうえご利用ください。
出典：社会福祉学65巻4号／国際厚生事業団「特定技能外国人受入れガイドブック」。※当社実績ではありません。
言葉のご説明はここまでです。次は、できあがりの実物に触ってください。
デイサービスを想定した制作サンプルを、このページ内でそのまま操作できます。画面の中を指（マウス）でスクロールして、デザイン・文章量・スマホでの見え方をお確かめください。
求職者がまず知りたい情報だからです。先に見せると、安心して読み進めてもらえます。
職場の空気は、文章より写真のほうが一目で伝わるからです。スマホで撮った写真で、この見え方になります。
読み終わったとき、ボタンを探さずにすぐ動けるようにするためです。
※いずれも当社の制作サンプル（架空の施設「ひだまりデイサービス」の例）です。実在の施設ではありません。
あなたの施設版の初案イメージも、無料相談の際にお見せできます。見てから決めてください。
「たのんだら、実際どう進むのか」も、包みかくさずお見せします。
架空の施設を想定した制作記録です。施設にお願いする作業は、ステップ1・2・4の3つだけ。あとは私たちが進めます。
電話で聞き取りながら、施設の特徴・働く人・募集したい職種を紙1枚にまとめます。代筆もできます。
施設長のスマホから、日常の写真を数枚送っていただきます。撮り方のコツはこちらからご案内します。
私たちがページと動画の「たたき台」を作り、スマホで見られる形でお渡しします。
「ここの言い方はこう」と、電話で言っていただくだけ。直しは私たちが反映します。
公開の作業も私たち側で行います。最短2週間。公開後の月々の必須費用はありません。
※架空の施設を想定した制作記録です（実在の施設・制作実績ではありません）。
「特養や法人本部の方向け」に、採用コストの少し細かい話も用意しました。
特別養護老人ホームでは、人材紹介の手数料が年間平均348万円という調査があります。同じ「採用にかけるお金」でも、費用の性質がまったく違います。
採用のたびに手数料が発生し、翌年もその次も繰り返します。
制作費は一度きり。作った採用サイトと動画は、翌年以降も使い続けられます。
出典：特養の人材紹介手数料 年間平均348万円は福祉医療機構の調査（ドクターメイト記事より）。※当社実績ではありません。人材紹介は「早く確実」な優れた手段であり、その否定ではなく、併用できる「自前の入口」のご提案です。
気になる料金は、次の1画面にすべてまとめました。
| メニュー | 価格 | 内容 |
|---|---|---|
| 採用サイト（単品） | 税別50,000円 税込55,000円 |
介護施設専用デザインの採用ページ。スマホ対応・応募ボタンつき・重要事項等のウェブ掲載対応を同梱。 |
| 採用→定着セット（おすすめ） | 税別148,000円 税込162,800円 |
採用サイト＋説明型採用動画＋マニュアル動画12作業。単品合計 税別206,000円（税込226,600円）より約28%お得。 |
| 多言語オプション | 税別15,000円 / 言語 税込16,500円 / 言語 |
マニュアル動画のナレーション音声＋字幕を多言語化。必要な言語だけ、後からでも追加可能。 |
| 更新サポート（任意） | 月 税別3,000円〜8,000円 税込3,300円〜8,800円 |
公開後の文言修正・写真差し替えなど。加入は任意で、未加入でもサイトはそのまま使えます。 |
価格はすべて税別表示（併記は税込）。記載のセット・単品価格に制作の追加費用はかかりません（内容・作業数の変更時は事前にお見積りします）。参考：介護向け採用サイト制作の公開価格は、買い切り9.8万〜80万円・月額制など様々です（2026年7月時点・当社調べ、10サービスの公開情報より）。
採用サイトの前に、ふつうのホームページ1本から始めることもできます。ホームページ制作（単品）は税別50,000円（税込55,000円）です。
たのんだあとの流れも、先にすべてお見せします。
パソコンが苦手でも大丈夫です。専門用語は使いません。文章づくりも、構成も、公開作業も、すべてこちらで行います。
電話またはオンラインで、施設の特徴・働く人・募集したい職種をお聞きします。質問に答えるだけでOKです。
スタッフの笑顔や施設の日常を、スマホで撮って送るだけ。撮り方のコツは、こちらからご案内します。
初案をご確認いただき、修正のうえ公開。公開後の使い方も、わかりやすくご説明します。
文章が書けなくても、素材が揃っていなくても、まるごとお任せいただけます。
2025年4月から義務化された「重要事項のウェブ掲載」も、一緒に片づきます。
令和6年度介護報酬改定により、介護サービス事業者には運営規程の概要など重要事項等のウェブサイト掲載が義務付けられました（1年の経過措置を経て令和7年度から）。当社の採用サイト制作では、この掲載対応を標準で同梱します。未対応の場合も、制作と同時に整えられます。
出典：厚生労働省「令和6年度介護報酬改定における改定事項について」
「施設紹介のホームページ」と「採用サイト」は役割が別物。求職者が知りたい7項目を、専門用語なしで解説します。
記事を読む → 介護・費用相場のレンジと、月額型・買い切り型それぞれの向き不向き。あとで後悔しないための見きわめ方をまとめました。
記事を読む → 介護・採用お金をかける前に、まず見直せるところがあります。応募が止まる典型パターンと、今日から動ける対策5つ。
記事を読む →「うちの施設ならどうなる？」に、初案イメージでお答えします。相談は無料、契約を急かすことはありません。
お電話でも：03-4446-4662
（平日10-18時・「介護のページを見た」とお伝えください）
しつこい営業はしません。ご検討のペースに合わせます。
